C’est officiel pour notre Groupe ORLHAC !

Nous sommes la 2^ème entreprise de Lozère labellisée Engagée RSE par l’AFNOR, une distinction qui confirme la solidité de notre démarche, alignée avec les Objectifs de Développement Durable et le référentiel ISO 26000.

Cette reconnaissance vient saluer une démarche engagée depuis plusieurs années, menée avec constance et conviction.

Un immense bravo à nos équipes : cette réussite est collective et reflète notre engagement concret pour l’humain, la société et l’environnement.

RSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises

Un moment de partage avec nos partenaires sous-traitants !

Nous avons eu le plaisir de réunir nos partenaires, qui interviennent sur nos maisons, autour d’un moment de convivialité.

Au programme : visite des ateliers, présentation de notre entreprise et échanges autour de notre vision du travail sur chantier, fondée sur la courtoisie, le respect, la politesse, l’entraide et la solidarité : des valeurs essentielles à la réussite collective, et pour offrir une expérience réussie à nos clients…

La soirée s’est poursuivie autour d’un buffet dînatoire dans une ambiance chaleureuse et détendue.

Ce moment fut l’occasion de remercier nos partenaires pour leur engagement et la qualité de leur travail au quotidien, qui contribuent à faire de chaque maison bois Orlhac une réalisation unique et durable.

Ensemble, nous construisons bien plus que des maisons : nous bâtissons une relation de confiance et un savoir-faire collectif au service de nos clients.

Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont participé à ce bel événement !

L’année 2024 a notamment été marquée par le déroulement du programme Lean Leader, une formation à la structuration des processus RH et au développement de la culture managériale qui s’est déroulée sur 4 trimestres. Nous avons eu l’immense plaisir de célébrer la remise des attestations de réussite à notre équipe de managers qui ont brillamment validé ce parcours intra-entreprise exigeant.

Ce moment de reconnaissance symbolise aussi le franchissement d’une nouvelle étape :
– notre engagement à développer de nouvelles compétences dans l’entreprise,
– notre volonté de faire évoluer continuellement nos pratiques managériales,
– et surtout, notre capacité à transformer nos acquis en actions concrètes pour notre organisation et nos équipes.

Nos managers ont démontré une détermination exemplaire tout au long du programme, en relevant le défi d’un apprentissage conceptuel et en partageant une vision commune de notre évolution.

Bravo à eux pour leur investissement et leur succès !

Nous sommes fiers de contribuer à la montée en compétence de notre équipe et fiers de renforcer leur rôle clé dans l’évolution de notre entreprise. Cette célébration est une reconnaissance de leur effort et une source d’inspiration pour tous.